Unser Portfolio

Die richtigen Skills sind der Schlüssel, um jede Herausforderung zu meistern

Wir unterstützen Sie bei der Wahl des richtigen Partners - sowohl für Freelancer & Experten als auch für Projektanbieter. Der Kern unserer Lösung ist das Management von Skills.

Unsere Module sind in Zielgruppen-spezifische Pakete gebündelt und zugeschnitten.

Unsere Services richten sich an ganz bestimmte Personengruppen und Firmen! An dieser Stelle definieren wir kurz, wen wir ansprechen und welche Module für diese Zielgruppe passt.


Die Module und Funktionen im Einzelnen.

Profil & Skill Management

Das zentrale Thema sind Ihre Skills (Sprachen, Branchen, Methoden, Technologien u.v.a.m) nach Ihren eigenen Angaben. Ebenso wichtig sind deren Ausprägungen (Level 1 bis 5). Und mit Ihrem Profil hinterlegen Sie Ihren Werdegang, Projekte, Zertifikate, Aus- und Weiterbildung, Mitgliedschaften, Auszeichnungen, Ehrenämter.

  • Skills anlegen
  • Ausprägungen hinterlegen
  • Profil erstellen

Reputations-Mangement

Bitten Sie Kollegen, Vorgesetzte und Mitarbeiter, Projektleiter und Kunden um Empfehlungen und Referenzen. Nichts untermauert Ihre Reputation mehr als echte und nachvollziehbare Referenzen. Ihre Online-Referenzen entwerfen Sie und Ihr Referenzgeber bestätigt einmal per Mausklick.

  • Offline-Referenzen (nicht durchsuchbar) hochladen
  • Online-Referenzen (durchsuchbar) vorbereiten und bestätigen lassen
  • Geben Sie Ihre Referenz auf Nachfrage oder pauschal frei

Neues Engagement finden

Finden Sie Ihr nächste Herausforderung! Unser Skill-Matching-Algorithmus zeigt Ihnen die besten Positionen 'automatisch'.

  • 'Skill-to-Job': Festanstellung mit Arbeitsvertrag (kostenfrei)
  • 'Skill-to-Project': Projekte als Dienstleister (kostenpflichtig)
  • Wunsch-Position: Welche Skills wollen Sie ausbauen?
  • Positionen merken & beobachten; Projektalarm
  • Recruiter und Headhunter merken & beobachten

Recruiting Manager

Finden Sie die besten Experten und Dienstleister auf Basis des 'Skill-Matching-Algorithmus'! Automatisieren Sie das Finden durch den intelligenten Abgleich.

  • Positionen ausschreiben (alle Arten)
  • 'Position-to-Skill': Recruiter finden passende Experten für Festanstellung und Consulting-Projekte
  • Expertenalarm: Info über neue Experten mit passenden Skills
  • Experten merken & beobachten
  • Gesprächsnotizen erfassen
  • Einladungen und Termine koordinieren
  • Wiedervorlage managen

Eigenes Profil als Word-Dokument

Speichern Sie Ihr eigenes Profil mit Ihren Skills und Ihrer Projektliste sowie allen weiteren Angaben lokal ab. Passen Sie das Microsoft-Word-Dokument beliebig an (Design, Struktur etc.).

  • Ihr Profil als Microsoft Word (*.docx)
  • Ihre Projektliste als Microsoft Word (*.docx)
  • Ihre Online-Referenzen mit Infos zum Referenzgeber (mit oder ohne Kontaktdaten) als Anhang (*.pdf)
  • Ihre Fähigkeiten und Skills als separates Dokument (*.docx)

Eigene CI-Vorlage für Ihre Kunden

Generieren Sie die Profile der Kandidaten per Mausklick in Ihrem Corporate Identity-Design (eigenes Logo, Sie als Ansprechpartner etc.) inkl. Deckblatt. Die Kandidateninformationen (Name, Werdegang, Projektliste) sind pseudonymisiert.

  • Kunden-Dokumente in Ihrem Corporate-Design
  • Ansprechpartner für den Kunden bestimmen Sie
  • Pseudonymisiertes Profil als Microsoft Word (*.docx)
  • Vorlagen-Designer: CI-konformes Layout mit Ihrer Corporate Idenditiy

Talent Development Manager

Planen Sie die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter und definieren Sie gemeinsam die Fähigkeiten, die (weiter-)entwickelt werden sollen (kurz-, mittel- und langfristig).

  • Future Skills & Skilllevel definieren
  • Selbstbild vs Fremdbild (anonym 360° Skill Review): Kollegen, Vorgesetzte, Projektmanager, Projektteamkollegen
  • Trainingskurse planen (diverse Anbieter)
  • Genehmigung einholen und buchen

Company Manager

Hinterlegen Sie Ihre Organisation inkl. Außendarstellung für Ihre internen und externen Kunden.

  • Abteilungen, Standorte
  • Firmenprofil erstellen
  • Experten firmen-internen Expert Groups zuordnen
  • Firmen-Referenzen hinterlegen (analog Reputations-Mgmt.)
  • Benutzerverwaltung (Konten anlegen, editieren, löschen)

Project & Ressource Management

Organisieren Sie die Projekteinsätze Ihre Mitarbeiter für Ihre internen und externen Kunden.

  • Personaleinsatzplung eigener und externer Mitarbeiter (Freelancer)
  • Beleg- und Kostenabrechnung
  • Reporting zur internen Kostenverrechnung zwischen Abteilungen und externen RG-Stellung (Kunden)

Vertragsmanagement

Verwalten Sie Ihre Verträge mit Ihren Kunden, Lieferanten und Subkontraktoren

  • Partnermanagement
  • Kontaktdaten und Ansprechpartner
  • Rahmen- und Projektverträge erfassen
  • Tätigkeitsnachweise erfassen
  • Projekte abrechnen (Ausgangs- und Eingangsrechnung)
  • Planbudget mit Preis- und DB-Kalkulation

Gendergerechte Sprache

In unserer Kommunikation nutzen wir aus Gründen der besseren Lesbarkeit das generische Mas­ku­li­num und auch oft­mals englische Begriffe, zum Bei­spiel "Experts", "Recruiter" oder "Consultants". In der eng­lischen Sprache sind solche Begriffe nicht mit männ­li­chen oder weib­li­chen Iden­titä­ten belegt. Diese Angli­zismen wer­den wie das gene­rische Mas­ku­li­num verwendet. Grund­sätz­lich werden weib­liche und ander­weitige Geschlechter­iden­titä­ten aus­drück­lich mit­gemeint.

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