Unser Portfolio

Die richtigen Skills sind der Schlüssel, um jede Herausforderung zu meistern

Wir unterstützen Sie bei der Wahl des richtigen Partners - sowohl für Freelancer & Experten als auch für Projektanbieter. Der Kern unserer Lösung ist das Management von Skills.

Unsere Module sind in Zielgruppen-spezifische Pakete gebündelt und zugeschnitten.

Unsere Services richten sich an ganz bestimmte Personengruppen und Firmen! An dieser Stelle definieren wir kurz, wen wir ansprechen und welche Module für diese Zielgruppe passt.

Die Module und Funktionen im Einzelnen.

Profil & Skill Management

Das zentrale Thema sind Ihre Skills (Sprachen, Branchen, Methoden, Technologien u.v.a.m) nach Ihren eigenen Angaben. Ebenso wichtig sind deren Ausprägungen (Level 1 bis 5). Und mit Ihrem Profil hinterlegen Sie Ihren Werdegang, Projekte, Zertifikate, Aus- und Weiterbildung, Mitgliedschaften, Auszeichnungen, Ehrenämter.

Skills anlegen
Ausprägungen hinterlegen
Profil erstellen

Reputations-Mangement

Bitten Sie Kollegen, Vorgesetzte und Mitarbeiter, Projektleiter und Kunden um Empfehlungen und Referenzen. Nichts untermauert Ihre Reputation mehr als echte und nachvollziehbare Referenzen. Ihre Online-Referenzen entwerfen Sie und Ihr Referenzgeber bestätigt einmal per Mausklick.

Offline-Referenzen (nicht durchsuchbar) hochladen
Online-Referenzen (durchsuchbar) vorbereiten und bestätigen lassen
Geben Sie Ihre Referenz auf Nachfrage oder pauschal frei

Neues Engagement finden

Finden Sie Ihr nächste Herausforderung! Unser Skill-Matching-Algorithmus zeigt Ihnen die besten Positionen 'automatisch'.

'Skill-to-Job': Festanstellung mit Arbeitsvertrag (kostenfrei)
'Skill-to-Project': Projekte als Dienstleister (kostenpflichtig)
Wunsch-Position: Welche Skills wollen Sie ausbauen?
Positionen merken & beobachten; Projektalarm
Recruiter und Headhunter merken & beobachten

Recruiting Manager

Finden Sie die besten Experten und Dienstleister auf Basis des 'Skill-Matching-Algorithmus'! Automatisieren Sie das Finden durch den intelligenten Abgleich.

Positionen ausschreiben (alle Arten)
'Position-to-Skill': Recruiter finden passende Experten für Festanstellung und Consulting-Projekte
Expertenalarm: Info über neue Experten mit passenden Skills
Experten merken & beobachten
Gesprächsnotizen erfassen
Einladungen und Termine koordinieren
Wiedervorlage managen

Eigenes Profil als Word-Dokument

Speichern Sie Ihr eigenes Profil mit Ihren Skills und Ihrer Projektliste sowie allen weiteren Angaben lokal ab. Passen Sie das Microsoft-Word-Dokument beliebig an (Design, Struktur etc.).

Ihr Profil als Microsoft Word (*.docx)
Ihre Projektliste als Microsoft Word (*.docx)
Ihre Online-Referenzen mit Infos zum Referenzgeber (mit oder ohne Kontaktdaten) als Anhang (*.pdf)
Ihre Fähigkeiten und Skills als separates Dokument (*.docx)

Eigene CI-Vorlage für Ihre Kunden

Generieren Sie die Profile der Kandidaten per Mausklick in Ihrem Corporate Identity-Design (eigenes Logo, Sie als Ansprechpartner etc.) inkl. Deckblatt. Die Kandidateninformationen (Name, Werdegang, Projektliste) sind pseudonymisiert.

Kunden-Dokumente in Ihrem Corporate-Design
Ansprechpartner für den Kunden bestimmen Sie
Pseudonymisiertes Profil als Microsoft Word (*.docx)
Vorlagen-Designer: CI-konformes Layout mit Ihrer Corporate Idenditiy

Talent Development Manager

Planen Sie die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter und definieren Sie gemeinsam die Fähigkeiten, die (weiter-)entwickelt werden sollen (kurz-, mittel- und langfristig).

Future Skills & Skilllevel definieren
Selbstbild vs Fremdbild (anonym 360° Skill Review): Kollegen, Vorgesetzte, Projektmanager, Projektteamkollegen
Trainingskurse planen (diverse Anbieter)
Genehmigung einholen und buchen

Company Manager

Hinterlegen Sie Ihre Organisation inkl. Außendarstellung für Ihre internen und externen Kunden.

Abteilungen, Standorte
Firmenprofil erstellen
Experten firmen-internen Expert Groups zuordnen
Firmen-Referenzen hinterlegen (analog Reputations-Mgmt.)
Benutzerverwaltung (Konten anlegen, editieren, löschen)

Project & Ressource Management

Organisieren Sie die Projekteinsätze Ihre Mitarbeiter für Ihre internen und externen Kunden.

Personaleinsatzplung eigener und externer Mitarbeiter (Freelancer)
Beleg- und Kostenabrechnung
Reporting zur internen Kostenverrechnung zwischen Abteilungen und externen RG-Stellung (Kunden)

Vertragsmanagement

Verwalten Sie Ihre Verträge mit Ihren Kunden, Lieferanten und Subkontraktoren

Partnermanagement
Kontaktdaten und Ansprechpartner
Rahmen- und Projektverträge erfassen
Tätigkeitsnachweise erfassen
Projekte abrechnen (Ausgangs- und Eingangsrechnung)
Planbudget mit Preis- und DB-Kalkulation

Gendergerechte Sprache

In unserer Kommunikation nutzen wir aus Gründen der besseren Lesbarkeit das generische Maskulinum und auch oftmals englische Begriffe, zum Beispiel "Experts", "Recruiter" oder "Consultants". In der englischen Sprache sind solche Begriffe nicht mit männlichen oder weiblichen Identitäten belegt. Diese Anglizismen werden wie das generische Maskulinum verwendet. Grundsätzlich werden weibliche und anderweitige Geschlechteridentitäten ausdrücklich mitgemeint.