Ihre Fähigkeiten sind einzigartig!

Wir bieten Ihnen ausschließlich Vakanzen an, die zu Ihren Skills passen. Wir arbeiten dabei nicht nur mit Positionen, Schlagworten, Regionen, sondern wir vergleichen Ihr Profil auf Ebene Ihrer Skills mit den Stellenausschreibungen

So beeindrucken Sie
Recruiter und Entscheider

Die Recruiter und Entscheider sind immer auf der Suche nach herausragenden Kandidaten. Zeigen Sie sich von Ihrer besten Seite!


Der 1. Eindruck zählt

Für den ersten Eindruck bleibt nicht viel Zeit: 40 Prozent der Recruiter widmen der ersten Sichtung von Bewerbungen weniger als fünf Minuten, 47 Prozent investieren sechs bis 15 Minuten.

Unsere Lösung:
Unser Algorithmus bringt Ihr Skill-Set direkt auf das Rekruter-Radar. Beeindrucken Sie mit Ihren Skills, Ihrem Profil und Ihren Referenzen!

Profil ist am wichtigsten

Für 99 Prozent aller Recruiter zählt der Lebenslauf am meisten, für 87 Prozent ist die übersichtliche Struktur wichtig und 72 Prozent legen Wert auf Zeugnisse und Referenzen.

Unsere Lösung:
Exportieren Sie Ihr Profil und Skill-Set als Word-Dokumente in professioneller Struktur und in individuellen kreativen Design-Vorlagen!

Bewerbung per Mausklick

Die ersten Bewerbungen setzten die 'Benchmark'! Bei CarbonSkills.com reicht ein Mausklick und Ihre Unterlagen liegen direkt aufbereitet beim Recruiter.

Unsere Lösung:
Sie entscheiden ob "automatisch für alle Vakanzen mit Skill-Match über 70%" (Beispiel) oder manuell nach Sichtung der Ausschreibung!

Die Prozentzahlen entstammen der Studie "RecruitingTrends 2017: So ticken Personalabteilungen" vom Staufenbiel Institut und Kienbaum, an der 297 Unternehmen teilgenommen haben. [Quelle]

Wir automatisieren Ihren Bewerbungsprozess

Die Recruiter und Vermittler sind immer auf der Suche nach herausragenden Experten und Freiberuflern.


1 Lebenslauf hochladen

Die KI liest die Daten und Details aus Ihrem Lebenslauf/Profil aus und befüllt das Datenmodell automatisch. Sie prüfen nur noch die Korrektheit und Vollständigkeit aller Angaben. Sie behalten zu jeder Zeit die komplette Kontrolle über Ihr Profil.

2 Skills und Skill-Level

Die Skills werden in einem separaten Bereich nochmals gesondert aufgeführt. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Erfahrung von Level 1 (Basiswissen) bis zu Level 5 (Experte) auszuprägen. Die Selbsteinschätzung können Sie mit Referenzen untermauern.

3 Fertig!

Unser Skill-Match-Algorithmus prüft alle aktiven und neu hinzukommenden Vakanzen auf die Passgenauigkeit. Sie definieren die "Sensibilität", also ab welchem Skill-Match-Wert möchten Sie informiert werden (z.B. 70% oder schon ab 50%).


Ihr volles Profil als Word-Dokument (*.docx)

Speichern Sie Ihren Lebenslauf, Ihre Projektübersicht, Ihre Online-Referenzen als ein Dokument auf Ihrer Festplatte ab - ohne Wasserzeichen und ohne Quellvermerke. Es ist schließlich Ihr Lebenslauf und es sind Ihre Daten.

Wir bieten Ihnen mehrere Vorlagen an, Sie können die für Sie passende Vorlage freu auswählen und weiter anpassen.

Zeigen Sie sich dem Markt

Lassen Sie sich ansprechen!

Lassen Sie sich von den Recruitern kontaktieren. Recruiter und Headhunter können Sie finden, wenn Sie sich zeigen. Ihr Lebenslauf spricht Bände für Sie! Wir machen es Ihnen super einfach: Sie laden Ihr aktuelles Profil in unser und drehen Sie den Spieß um.

Skill-Matching-Algorithmus

Automatisiertes Finden

Verkürzen Sie den Bewerbungs- und Auswahlprozess auf wenige Sekunden: Sie haben sofortigen und direkten Zugriff auf alle Vakanzen auf Basis Ihrer gesuchten Skills. Als Kandidat erhalten Sie sofort den Überblick über die aktuellen Vakanzen, die am besten zu Ihren Skills passen.

Lernen Sie was der Markt sucht

Bewerben Sie sich auf interessante Vakanzen

Der Skill-Match-Algorithmus zeigt Ihnen, wir gut Ihr Profi auf das Anforderungsprofil passt. Hinterlegen Sie Ihre Wünsche für die Karrierestufe, Ihr Wunschgehalt, Arbeitszeit und Arbeitsort. Sie haben immer die Möglichkeit, Ihre Chancen signifikant zu verbessern, indem Sie auch Ihre Projekte und Referenzen hinterlegen. Lassen Sie Kunden und Kollegen Gutes über Sie berichten.

Unsere Services im Einzelnen.

Profil & Skill Management

Das zentrale Thema sind Ihre Skills (Sprachen, Branchen, Methoden, Technologien usw.) nach Ihren eigenen Angaben. Ebenso wichtig ist Ihre glaubwürdige Selbsteinschätzung (Level 1 bis 5). Und mit Ihrem Profil hinterlegen Sie Ihren Werdegang, Zertifikate, Aus- und Weiterbildung, Mitgliedschaften, Auszeichnungen, Ehrenämter.

  • Skills anlegen
  • Ausprägungen hinterlegen
  • Profil erstellen

Reputations-Management

Bitten Sie Kollegen, Vorgesetzte und Mitarbeiter, Projektleiter und Kunden um Empfehlungen und Referenzen. Nichts untermauert Ihre Reputation mehr als echte und nachvollziehbare Referenzen. Ihre Online-Referenzen entwerfen Sie und Ihr Referenzgeber bestätigt einmal per Mausklick.

  • Offline-Referenzen (nicht durchsuchbar) hochladen
  • Online-Referenzen (durchsuchbar) vorbereiten und bestätigen lassen
  • Geben Sie Ihre Referenz auf Nachfrage oder pauschal frei

Neues Engagement finden

Finden Sie Ihre nächste Wirkungsstätte 'automatisch' auf Basis unseres Skill-Matching-Algorithmus.

  • Wunsch-Position: Welche Skills wollen Sie ausbauen?
  • Positionen merken & beobachten; Projektalarm
  • Recruiter und Headhunter merken & beobachten

Recruiting Manager

Finden Sie die besten Experten und Dienstleister auf Basis des 'Skill-Matching-Algorithmus'! Automatisieren Sie das Finden durch den intelligenten Abgleich.

  • Positionen ausschreiben (alle Arten)
  • 'Position-to-Skill': Recruiter finden passende Experten für Festanstellung und Consulting-Projekte
  • Expertenalarm: Info über neue Experten mit passenden Skills
  • Experten merken & beobachten
  • Gesprächsnotizen erfassen
  • Einladungen und Termine koordinieren
  • Wiedervorlage managen

Eigenes Profil als Word-Dokument

Speichern Sie Ihr eigenes Profil mit Ihren Skills und Ihrer Projektliste sowie allen weiteren Angaben lokal ab. Passen Sie das Microsoft-Word-Dokument beliebig an (Design, Struktur etc.).

  • Ihr Profil als Microsoft Word (*.docx)
  • Ihre Projektliste als Microsoft Word (*.docx)
  • Ihre Online-Referenzen mit Infos zum Referenzgeber (mit oder ohne Kontaktdaten) als Anhang (*.pdf)
  • Ihre Fähigkeiten und Skills als separates Dokument (*.docx)

Eigene CI-Vorlage für Ihre Kunden

Generieren Sie die Profile der Kandidaten per Mausklick in Ihrem Corporate Identity-Design (eigenes Logo, Sie als Ansprechpartner etc.) inkl. Deckblatt. Die Kandidateninformationen (Name, Werdegang, Projektliste) sind pseudonymisiert.

  • Kunden-Dokumente in Ihrem Corporate-Design
  • Ansprechpartner für den Kunden bestimmen Sie
  • Pseudonymisiertes Profil als Microsoft Word (*.docx)
  • Vorlagen-Designer: CI-konformes Layout mit Ihrer Corporate Identity

Talent Development Manager

Planen Sie die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter und definieren Sie gemeinsam die Fähigkeiten, die (weiter-)entwickelt werden sollen (kurz-, mittel- und langfristig).

  • Future Skills & Skill-level definieren
  • Selbstbild vs Fremdbild (anonym 360° Skill Review): Kollegen, Vorgesetzte, Projektmanager, Projektteamkollegen
  • Trainingskurse planen (diverse Anbieter)
  • Genehmigung einholen und buchen

Company Manager

Hinterlegen Sie Ihre Organisation inkl. Außendarstellung für Ihre internen und externen Kunden.

  • Abteilungen, Standorte
  • Firmenprofil erstellen
  • Mitarbeiter firmeninternen Expert Groups zuordnen
  • Firmen-Referenzen hinterlegen (analog Reputations-Mgmt.)
  • Benutzerverwaltung (Konten anlegen, editieren, löschen)

Project & Ressource Management

Organisieren Sie die Projekteinsätze Ihre Mitarbeiter für Ihre internen und externen Kunden.

  • Personaleinsatzplanung eigener und externer Mitarbeiter
  • Beleg- und Kostenabrechnung
  • Reporting zur internen Kostenverrechnung zwischen Abteilungen und externen RG-Stellung (Kunden)

Vertragsmanagement

Verwalten Sie Ihre Verträge mit Ihren Kunden, Lieferanten und Partnern

  • Partnermanagement
  • Kontaktdaten und Ansprechpartner
  • Rahmen- und Projektverträge erfassen
  • Tätigkeitsnachweise erfassen
  • Projekte abrechnen (Ausgangs- und Eingangsrechnung)
  • Planbudget mit Preis- und DB-Kalkulation

Gendergerechte Sprache

In unserer Kommunikation nutzen wir aus Gründen der besseren Lesbarkeit das generische Mas­ku­li­num und auch oft­mals englische Begriffe, zum Bei­spiel "Experts", "Recruiter" oder "Consultants". In der eng­lischen Sprache sind solche Begriffe nicht mit männ­li­chen oder weib­li­chen Iden­titä­ten belegt. Diese Angli­zismen wer­den wie das gene­rische Mas­ku­li­num verwendet. Grund­sätz­lich werden weib­liche und ander­weitige Geschlechter­iden­titä­ten aus­drück­lich mit­gemeint.

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